市质检所自成立以来，一直高度重视青年员工的培养工作。为贯彻发扬“传、帮、带”的作用，近年来我单位已聘请两名技术专家，他们专业能力强、思想素质高、工作经验丰富。依照岗位和专业相结合的原则，通过“导师带徒”活动形式，两名专家分别与青年员工形成师徒关系，到目前“导师带徒”工作已逐步完善并取得成效。

导师带徒活动力图在原有工作的基础上争取创新，“导师带徒”工作确立后，立即组织开展了座谈会，充分了解青年员工的专业特长和职业规划，在座谈会上签订了导师带徒协议。会后两位导师针对青年员工的具体情况制订了培养规划，分步骤、有重点地对青年员工在思想作风方面和业务技术等方面积极开展培训，丰富和扩大知识面。

青年员工在检验检测的过程中遇到的问题，及时向导师请教，及时分析，及时解决。不断感悟，将所学所见所感写成感想，用于师徒之间的交流学习，找出不足。“导师带徒”工作在单位内营造了浓厚的学习氛围，使青年员工学习交流的热情不断高涨，极大的促进了青年人才的队伍建设，给青年员工提供了施展才能的平台，师徒共同进步，为我单位的发展增加助力。    卢进