为不断优化绩效分配制度，提高人员工作积极性，近日，市质检所根据每名员工实际工作职责与内容，科学分工、合理优化每名员工工作职责，进一步完善了绩效考核制度。

本次绩效考核制度的修订，极大的激发了广大的员工参与热情，大家献言献策，充分论证，并在坚持公平、公开、客观性原则上，针对各自岗位职责和工作要求制定对应的考核标准。

制度制定的目的在于执行与落实，市质检所将切实把握好本次绩效管理制度修行的契机，广泛宣传，严格执行，及时评估，达到激发员工工作潜能和工作热情的目的。   徐越