为了建立与我所发展相适应的业绩考核评价体系，进一步完善激励约束机制，充分调动员工的工作积极性，确保各项工作目标的全面完成，同时更好的保障质量管理体系有效运行，提高检验报告质量，整体提升实验室能力及检验检测技术水平，确保市场开发、检验检测持续有效进行，本着公平、公正、公开及奖惩分明的原则，结合实际情况，市质检所各部门根据《东营市产品质量监督检验所2017年绩效工资考核指导办法》的要求，分别制定各自板块的绩效考核管理办法，并多次征求全体人员的意见，进一步对绩效考核办法进行修订完善。

此次绩效考核方案的制定，各部门根据自身实际的工作情况考虑，着重从考勤、工作纪律、执行规章制度及文件报送，检验报告质量、样品管理、体系运行相关工作，检验报告及时性与准确性、设备管理与安全、卫生检查、科研成果、技术创新、集体活动等方面进行。本着按劳分配、多劳多得的原则，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，把考核与分配有机地结合起来，充分发挥分配的激励导向作用，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。通过全面评价员工各项工作的表现，使员工了解自己的工作表现与所得报酬、待遇的关系，获得努力向上、持续改进的动力。通过考核，以达到表彰先进，鞭策后进的目的。    谢娜